Nomina & Presencia

Una de las funciones básicas de la área de RRHH esta asociada a la liquidación de pagos por el impacto sobre todos los niveles de la organización. Esta función tiene de ejecutar procesos para minimizar errores en los cálculos y además estar lista para responder dudas y cuestiones individuales, solucionando rápidamente cualquier equivoco o des-entendimiento. Para eso, tienen de estar claramente definidas de manera concisa y objetiva las reglas de operación para todos los niveles sobre temas como faltas, descuentos, retrasos, etc.
La legislación en latino américa es en general bastante amplia y compleja para ser gestionada. El cuadro a seguir muestra las principales formas de vinculación de colaboradores:

Principales Relaciones	Principales Verbas	Cálculos
Vinculo de Empleado	Sueldos y Beneficios	Apuntamiento
Socios e Gestores	Pro-Labore e Beneficios	Por Lanzamiento y/o Resultados
Representantes Comerciales	Comisiones	Resultados
Terceros	Honorarios	Apuntamiento
Becas	Beneficios	Apuntamiento
Autónomos	Honorarios	Apuntamiento y/o Resultados

Para cada situación son tratados todos los detalles formales:

• Determinación de los montantes de liquidación de acuerdo a la forma de contratación ( por horas, por mes, comisiones, tareas, etc.);
• Determinación de los montantes de liquidación en terminaciones de contratos;
• Agregación de beneficios en los cálculos procediendo los descuentos correspondientes;
• Determinación de los Encargos correspondientes (Seguridad Social, Impuestos, y otros);
• Determinación de Retenciones Previstas en las Leyes;
• Cumplimiento de Entrega de Informes Legales.