Canasta de Beneficios

En varios países de Latino América la legislación mismo ya impone la necesidad de concesión (e de la Gestión) de determinados beneficios a los trabajadores tales como transportación, prestamos, planes de salud, etc. Pero también el Mercado “exige” la extensión de los beneficios legales pudiendo alcanzar servicios de restaurantes, subsidios alimentarios, asistencia medica complementaria, becas, convenios con farmacias, auxilio combustible, etc. Otros beneficios también pueden ser añadidos como forma de atracción y/o retención de profesionales como por ejemplo planes de educación continuada, cursos, planes de jubilación complementares (fondos de pensión privados), asistencia ontológica, asistencia medica diferenciada, vehículos, medios de comunicación, morada, educación a dependientes. Además pueden ser considerados planes de Premios entre otras iniciativas. FyT Group además de administrar el día-a-día de la concesión de estos beneficios, hace estudios acerca de la reducción de los costos y maximizar resultados. La composición de una “cesta de beneficios” con soluciones particulares a la situación de cada colaborador también puede ser considerada en esta prestación de servicios.